В условиях военного положения и всеобщей мобилизации в Украине граждане, подлежащие военной службе, обязаны иметь действующий военно-учетный документ (ВУД) для трудоустройства. Важно отметить, что электронный ВУД обладает такой же юридической силой, как и бумажный.
Об этом сообщил адвокат Юрий Айвазян на портале "Юристи.UA". Согласно действующему законодательству, все предприятия, учреждения и организации обязаны вести воинский учет своих сотрудников.
По этой причине при трудоустройстве граждане, подлежащие военной службе, должны предъявлять актуальный военный билет. Однако, как отметил юрист, электронный документ в приложении "Резерв+" вполне достаточен для выполнения этого требования.
Несмотря на легитимность электронного ВУД, некоторые работодатели продолжают настаивать на предоставлении бумажных документов. Так, к юристам обратился мужчина, который сообщил, что не может устроиться в ГСЧС из-за отказа принять его электронный документ.
Адвокат Юрий Айвазян подчеркнул, что такие требования работодателя противоречат существующим нормам:
"Не вижу для этого никаких оснований. Ваш е-ВУД имеет такую же юридическую силу, как и бумажный. Тем более, что в нем содержатся все необходимые данные" — пояснил юрист.
Напоминаем, что при подаче заявления в ЗАГС для регистрации брака необходимо указывать информацию о военном учете. В частности, речь идет о месте учета, воинском звании, а также серии и номере военного билета или приписного удостоверения, если лицо является призывником.
В то же время, отсутствие военного билета не является основанием для отказа в регистрации брака. Аналогично, при разводе справка по ТЦК и СП не требуется. Семейное законодательство не требует обязательного предоставления таких документов при подаче иска о расторжении брака.
Ранее "Телеграф" сообщал, можно ли получить бронь от мобилизации, если уже есть отсрочка. Ситуация с отменой отсрочки может быть рискованной.